Ante la Emergencia Nacional por el Coronavirus, muchas empresas que deberán cerrar por no ser giros esenciales, algunas empresas están mandando a descansar a sus empleados con goce de sueldo, mientras que otras finiquitan a sus colaboradores de formas injustificadas.

Para conocer más a detalle cuáles son tus derechos laborales en esta contingencia, el club de Abogados de México ha publicado una lista con los derechos que tienes como empleado ante esta crisis.

Sueldos: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social aclaró que no existe ningún fundamento legal para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo durante el periodo de contingencia, por lo que no te pueden reducir el salario.

Asistencia: La Secretaría de Salud recomienda que no asistan al trabajo personas mayores de 65 años, personas con discapacidades, con padecimientos crónicos y mujeres embarazadas.

El objetivo es no salir de casa, por lo tanto conversa con tu jefe para hacer Home Office.

Despido: La STPS informó que los patrones no tienen permitido despedir a sus trabajadores por el coronavirus, ni reducir las aportaciones de sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Contingencia Obligatoria: La Ley Federal del Trabajo en su artículo 427 fracción 7, establece que los empleadores pagarán una cantidad equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día de suspensión. Este periodo no debe exceder de un mes.